A medida que concluimos el primer mes del año, es fundamental destacar la continuidad de diversos beneficios estatales a los cuales distintos sectores de la sociedad aún pueden acceder. Entre estos, resalta el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM), considerado uno de los más significativos, cuyos pagos correspondientes al mes de enero comenzarán a efectuarse este miércoles 31. Según información proporcionada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) en su sitio web, aquellas mujeres que presentaron su postulación en septiembre de 2023 podrán acceder a su primer pago este mes, siempre y cuando su solicitud haya sido exitosa. Además, las trabajadoras que mantengan vigente su beneficio durante enero también recibirán el aporte. Es esencial destacar que este bono tiene una vigencia de cuatro años. Para ser elegible, la postulante debe tener entre 25 y 59 años y 11 meses, trabajar de manera dependiente o independiente, y pertenecer al 40% de las familias más vulnerables según el Registro Social de Hogares (RSH). Existe un límite de renta, determinado por la modalidad de pago elegida. Una característica relevante es que la postulación puede realizarse durante todo el año, y los pagos se pueden recibir de manera mensual o anual. En el caso de optar por la segunda modalidad, los fondos suelen pagarse en agosto. Sin embargo, es crucial destacar que las rentas deben ser inferiores a $7.278.446 anuales para la modalidad anual y menores a $606.537 brutos mensuales para la modalidad mensual. En cuanto al pago mensual, este varía según las rentas de las beneficiarias. A continuación, se especifica cómo se distribuyen los montos: Si la renta mensual es igual o inferior a $269.572, el monto oscila entre $1 y $40.436. Si la renta mensual es superior a $269.572 e igual o inferior a $336.965, el monto se acerca a $40.436. Si la renta mensual supera los $336.965 y es inferior a $606.539, el monto puede variar entre $40.436 y $1.
En el marco de las políticas de apoyo a las mujeres trabajadoras, el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) realiza su último pago del año este 28 de diciembre, según el calendario establecido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Este beneficio, que otorga un aporte monetario anual o mensual, es una herramienta crucial para aquellas mujeres que cumplen con los requisitos establecidos. Es importante recordar que el pago anual correspondiente a 2023 fue distribuido durante el pasado mes de agosto, beneficiando a miles de mujeres trabajadoras en todo el país. Ahora, en diciembre, se llevará a cabo el último desembolso mensual del año, con los montos determinados según las rentas percibidas en septiembre. Aquellas mujeres interesadas en acceder al BTM deben cumplir con ciertos requisitos. Entre ellos se encuentran tener entre 25 y 59 años de edad, estar empleadas de manera dependiente o independiente, pertenecer al 40% de las familias más vulnerables según el Registro Social de Hogares, mantener sus cotizaciones al día y no trabajar en instituciones estatales o empresas privadas con aporte estatal superior o igual al 50%. Es fundamental destacar que las interesadas no deben ser beneficiarias del Ingreso Mínimo Garantizado durante el periodo de renta procesado. Aquellas mujeres que trabajan de manera independiente deben emitir boletas de honorarios y cumplir con el proceso de Declaración de Renta del Servicio de Impuestos Internos (SII). Además, aquellas que elijan el pago anual deben percibir una renta bruta anual inferior a $7.278.446, mientras que las que opten por el pago mensual deben tener una renta bruta mensual inferior a $606.537. Para verificar si cumplen con los requisitos, las interesadas pueden acceder a la plataforma habilitada por el Sence , que permite realizar consultas utilizando el RUT.
El subsidioExperiencia Mayor del Sence busca fomentar la contratación y capacitación de personas mayores de 55 años, ofreciendo a las empresas una bonificación del 60% del Ingreso Mínimo Mensual por hasta 6 meses, con la posibilidad de extenderse por 6 meses más con una bonificación del 20%. Además, las empresas recibirán un bono de capacitación de hasta $400.000 por cada persona contratada. La directora nacional del Sence, Romanina Morales Baltra, destacó que este programa ofrece beneficios integrales tanto para las empresas como para las personas trabajadoras. Las empresas podrán reducir sus costos laborales y mejorar su productividad, mientras que las personas trabajadoras tendrán la oportunidad de acceder a formación al interior de la empresa, lo que es muy positivo para su desarrollo profesional. Para postular al programa, las empresas deben cumplir con ciertos requisitos, como ser contribuyentes de primera categoría del decreto ley N°824, tener al menos un trabajador contratado, haber realizado al menos una declaración anual de impuestos y estar inscritas en el Registro de Entidades receptoras de fondos públicos del Sence. Las empresas interesadas tienen un plazo de 20 días hábiles desde la firma del contrato para postular al beneficio. Este programa representa una oportunidad para las empresas de promover la inclusión laboral de personas mayores y aprovechar su experiencia y conocimientos.
A medida que concluimos el primer mes del año, es fundamental destacar la continuidad de diversos beneficios estatales a los cuales distintos sectores de la sociedad aún pueden acceder. Entre estos, resalta el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM), considerado uno de los más significativos, cuyos pagos correspondientes al mes de enero comenzarán a efectuarse este miércoles 31. Según información proporcionada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) en su sitio web, aquellas mujeres que presentaron su postulación en septiembre de 2023 podrán acceder a su primer pago este mes, siempre y cuando su solicitud haya sido exitosa. Además, las trabajadoras que mantengan vigente su beneficio durante enero también recibirán el aporte. Es esencial destacar que este bono tiene una vigencia de cuatro años. Para ser elegible, la postulante debe tener entre 25 y 59 años y 11 meses, trabajar de manera dependiente o independiente, y pertenecer al 40% de las familias más vulnerables según el Registro Social de Hogares (RSH). Existe un límite de renta, determinado por la modalidad de pago elegida. Una característica relevante es que la postulación puede realizarse durante todo el año, y los pagos se pueden recibir de manera mensual o anual. En el caso de optar por la segunda modalidad, los fondos suelen pagarse en agosto. Sin embargo, es crucial destacar que las rentas deben ser inferiores a $7.278.446 anuales para la modalidad anual y menores a $606.537 brutos mensuales para la modalidad mensual. En cuanto al pago mensual, este varía según las rentas de las beneficiarias. A continuación, se especifica cómo se distribuyen los montos: Si la renta mensual es igual o inferior a $269.572, el monto oscila entre $1 y $40.436. Si la renta mensual es superior a $269.572 e igual o inferior a $336.965, el monto se acerca a $40.436. Si la renta mensual supera los $336.965 y es inferior a $606.539, el monto puede variar entre $40.436 y $1.
En el marco de las políticas de apoyo a las mujeres trabajadoras, el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) realiza su último pago del año este 28 de diciembre, según el calendario establecido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Este beneficio, que otorga un aporte monetario anual o mensual, es una herramienta crucial para aquellas mujeres que cumplen con los requisitos establecidos. Es importante recordar que el pago anual correspondiente a 2023 fue distribuido durante el pasado mes de agosto, beneficiando a miles de mujeres trabajadoras en todo el país. Ahora, en diciembre, se llevará a cabo el último desembolso mensual del año, con los montos determinados según las rentas percibidas en septiembre. Aquellas mujeres interesadas en acceder al BTM deben cumplir con ciertos requisitos. Entre ellos se encuentran tener entre 25 y 59 años de edad, estar empleadas de manera dependiente o independiente, pertenecer al 40% de las familias más vulnerables según el Registro Social de Hogares, mantener sus cotizaciones al día y no trabajar en instituciones estatales o empresas privadas con aporte estatal superior o igual al 50%. Es fundamental destacar que las interesadas no deben ser beneficiarias del Ingreso Mínimo Garantizado durante el periodo de renta procesado. Aquellas mujeres que trabajan de manera independiente deben emitir boletas de honorarios y cumplir con el proceso de Declaración de Renta del Servicio de Impuestos Internos (SII). Además, aquellas que elijan el pago anual deben percibir una renta bruta anual inferior a $7.278.446, mientras que las que opten por el pago mensual deben tener una renta bruta mensual inferior a $606.537. Para verificar si cumplen con los requisitos, las interesadas pueden acceder a la plataforma habilitada por el Sence , que permite realizar consultas utilizando el RUT.
El subsidioExperiencia Mayor del Sence busca fomentar la contratación y capacitación de personas mayores de 55 años, ofreciendo a las empresas una bonificación del 60% del Ingreso Mínimo Mensual por hasta 6 meses, con la posibilidad de extenderse por 6 meses más con una bonificación del 20%. Además, las empresas recibirán un bono de capacitación de hasta $400.000 por cada persona contratada. La directora nacional del Sence, Romanina Morales Baltra, destacó que este programa ofrece beneficios integrales tanto para las empresas como para las personas trabajadoras. Las empresas podrán reducir sus costos laborales y mejorar su productividad, mientras que las personas trabajadoras tendrán la oportunidad de acceder a formación al interior de la empresa, lo que es muy positivo para su desarrollo profesional. Para postular al programa, las empresas deben cumplir con ciertos requisitos, como ser contribuyentes de primera categoría del decreto ley N°824, tener al menos un trabajador contratado, haber realizado al menos una declaración anual de impuestos y estar inscritas en el Registro de Entidades receptoras de fondos públicos del Sence. Las empresas interesadas tienen un plazo de 20 días hábiles desde la firma del contrato para postular al beneficio. Este programa representa una oportunidad para las empresas de promover la inclusión laboral de personas mayores y aprovechar su experiencia y conocimientos.
